江慎赞助魂师大赛的“宏图大略”还在欧阳芷的算盘珠子上噼啪作响地进行着风险评估与预算切割，我们的神界HR本人却已经思维发散，开始琢磨更根本的问题了。
他看着麾下这群“行走的金魂币矿脉”，尤其是尘见君那刚拆完龙蜥回来又对着练剑区地面比划、导致欧阳芷眼神瞬间结冰的模样，以及独孤桀试图在解毒剂里加“趣味配方”被算盘警告后悻悻然的表情，忽然意识到一个关键点：光靠接外包和搞赞助，终究是“人力密集型”产业，天花板肉眼可见。要想实现资本（或者说，他的退休金）的指数级增长，必须提升核心资产的“技术含量”和“产能上限”。
说白了，这帮家伙的等级和实力，得提一提了！虽然尘见君、独孤桀在凡人界已是魂圣，，但距离真正的“神级”生产力还差得远。想想看，要是尘见君能一剑精准削平一座山而不伤及花花草草，那拆迁业务岂不是能接星际订单？要是独孤桀能调配出让神祇都精神一振（或者拉肚子）的药剂，那利润空间……江慎想想都觉得美滋滋。
更重要的是，作为一位神，一位前神界HR，他有着得天独厚的条件——神考啊！那可是斗罗大陆体系下快速提升实力、镀金简历的不二法门！给手下们弄个“乾坤阁特供版神考”，既能提升员工素质，增强宗门（？）凝聚力，还能名正言顺地设定一些KPI，把考核过程也变成创收环节……
一念至此，江慎从温泉里“哗啦”一声站起，身上水汽瞬间蒸干，眼神灼灼，仿佛看到了又一条璀璨的生财之道（兼员工培训计划）。
“欧阳总管！先暂停一下赞助方案的计算！”江慎声音带着压抑不住的兴奋，“本阁主有更重要、更根本的战略规划要宣布！”
欧阳芷从一堆写满数字的纸张中抬起头，推了推眼镜：“阁主，请讲。是找到了更烧钱……不，是更具潜力的投资方向吗？”
“错！是人才培养和核心竞争力提升计划！”江慎大手一挥，神棍气质……不，是神祇气质全开，“我们要搞内部建设！搞梯队培养！搞——神考！”
“神考？”欧阳芷镜片后的目光微凝，迅速捕捉到了关键词，“类似于海神岛那种？能快速提升成员实力等级？”
“没错！而且是定制款！由本阁主亲自设计并监制！”江慎得意洋洋，“想想看，当别人家的孩子还在苦哈哈地猎杀魂兽获取魂环时，我们乾坤阁的员工，已经在接受神灵的考验，完成神圣的使命……当然，使命内容可能包括‘精准拆迁’、‘高效投毒解毒’、‘大规模珍稀药草催熟’等等实用技能。”
欧阳芷立刻心算起来：“如果成功提升成员实力等级，预计可承接任务难度提升百分之三十至五十，报价可相应上浮百分之五十至一百。长期来看，对宗门品牌价值和抗风险能力有显著增强。但投入成本？神力消耗？考核失败风险及善后费用？”
“成本？几乎为零！本神别的不多，就是神力和时间多！”江慎一拍胸脯，“失败风险？放心，死亡率……呃，尽量控制在零！顶多就是考核过程中造成点财产损失，正好可以计入他们的个人损耗账目，还能锻炼欧阳总管你的应急处理能力和算账速度！”
欧阳芷：“……”她默默在随身小本子上记下“神考可能带来的固定资产加速折旧预案”。
说干就干，江慎立刻进入状态，神念扫过麾下各位“潜力股”，开始量身定制“乾坤阁初级神考”（他暂时没敢用“神位”这么严肃的词，怕吓到手下。）
第一位考核对象：尘见君。
江慎摸着下巴：“见君啊，剑道极致，追求精准与控制。但他的考核不能光是砍砍砍，得融入点团队协作和……经济头脑。”于是，他拿出了之前斩杀的“修罗神神位”作为考核”
考核名称：《万刃巡游·精准拆迁与资源回收》
考核内容：于指定废弃矿脉区域，在三天内，使用剑氣，在不引发塌方的前提下，将表层废石与内部有价值矿物（精铁、伴生水晶等）彻底分离。要求：矿物回收率不低于90%，废石破碎粒度需均匀，便于后续用于铺路或填坑等宗门建设。不得损坏矿区边缘欧阳总管设立的“资产标识桩”。
考核奖励：剑意领悟小幅提升，对力量掌控入微。以及，回收矿物价值的5%作为个人绩效奖金（欧阳芷批注：需扣除神力通道开启费、场地使用费及税费）。
潜在创收点：考核产物——精矿和碎石可直接变现。
第二位考核对象：独孤桀。
江慎看着正在偷偷给一株观赏植物滴加“生长促进剂”（看起来像浓硫酸）的毒斗罗，心想：“这家伙，得让他明白‘毒’的双刃剑属性，尤其是经济属性。”于是，“毒神九考”第一考出炉：
考核名称：《百毒炼心·无害化处理与高附加值转化》
考核内容：前往一片受工业废料（江慎从某个科技侧位面顺手捞来的）污染的水域，在五天内，利用自身毒功知识，调配出针对性解毒剂，净化水域。同时，需从污染源或净化过程中，提取出至少三种具有经济价值的副产品（例如：可做染料的沉淀物、可做弱效肥料的絮凝物等）。
考核奖励：毒功控制力提升，对物质转化理解加深。副产品价值的10%作为个人奖励（欧阳芷批注：需扣除材料成本、环境评估费及潜在生态赔偿准备金）。
潜在创收点：净化服务（未来可对外承接），副产品销售。
第三位考核对象：林小柔。
这位温柔的药草专家是重点培养对象。“她的能力关乎我们的医药线和高端农产品线。”江慎构思了“药神九考”第一考：
考核名称：《生生不息·大规模催熟与生态优化》
考核内容：在宗门划拨的贫瘠荒地上，利用自身魂力与对植物的亲和力，在七天内，成功培育出覆盖全区域的“固氮肥田草”，并间作成功三种高价值但娇贵的药草。要求：药草成活率100%，药性提升10%，且整个培育过程需形成可持续的微循环生态，减少后期人工管理成本。
考核奖励：植物亲和力提升，魂力恢复速度加快。收获药草价值的15%归其支配（欧阳芷批注：需扣除土地租金、种子成本及水资源费）。
潜在创收点：优质药草收成，土地改良后增值，未来可输出“快速育成技术”。
第四位考核对象：铁心。
“锻造是工业的基础！”江慎对这位沉默的铁匠寄予厚望。“匠神九考”第一考：
考核名称：《千锤百炼·新材料适应与标准化生产》
考核内容：使用江慎提供的、性质极不稳定的“星陨残铁”（神界垃圾堆里捡的），在十天内，成功锻造出十把制式相同的短剑。要求：短剑强度、韧性、魂导导通性误差不超过5%。过程中需详细记录每次捶打力度、温度变化，形成《星陨残铁标准化加工手册（初版）》。
考核奖励：锻造技艺精进，对材料理解加深。十把短剑可作为其私人作品（欧阳芷批注：需缴纳材料费及设备损耗费后）。
潜在创收点：新材料应用开发，标准化流程未来可培训学员，收取学费。
第五位考核对象：王大锤。
“吃是永恒的主题！”江慎看着厨房方向，口水差点流出来。“食神（预备役）考核”第一考：
考核名称：《五味调和·极限环境下的美食创造与保质研究》
考核内容：利用考核地（一处昼夜温差极大、风力极强的戈壁）仅有的几种耐旱动植物食材，在三天内，开发出三种以上美味、且能长时间保存（至少一个月）的便携食物。并需分析出最佳保存条件。
考核奖励：厨艺创意提升，对食物能量保存理解加深。考核作品可纳入私房菜菜单（欧阳芷批注：需通过食品安全检测，并缴纳食材特许使用费）。
潜在创收点：新品菜肴，军用/探险专用口粮开发。
甚至包括：灰牙（幼年期）和阿云。
江慎也没忘了这俩“预备弟子”。给灰牙的是“兽神九考启蒙考核”：追踪一种特定气味穿越复杂地形，并带回目标物（不能是活的雪雁！），培养其纪律性和专注力。奖励是加餐和欧阳芷的“撸狼服务”（灰牙似乎很享受？）。
给阿云的是“自然九考启蒙考核”：用她微弱的治疗能力，配合林小柔，加速一株濒死药草的恢复，观察并记录其生命能量流动。奖励是新的发带和来自全阁的夸奖（小阿云开心得眼睛眯成缝）。
考核方案一经公布（由欧阳芷印制成了带有编号和防伪水印的正式文件下发），乾坤阁内顿时炸开了锅。
尘见君接过考核说明，看着“精准拆迁”、“资源回收”、“绩效奖金”等字眼，握剑的手微微颤抖，不知是激动还是对“奖金扣除项”感到无语，但他眼中战意盎然，这挑战正合他意。
独孤桀看着“无害化处理”、“高附加值转化”，撇了撇嘴，但看到“副产品价值的10%”时，眼神亮了一下，开始琢磨怎么从废料里提炼出更值钱的东西。
林小柔温柔而坚定，已经开始规划药草种植顺序和魂力分配方案。
铁心默默拿起那块桀骜不驯的“星陨残铁”，眼神如同看待情人。
王大锤最是兴奋，已经开始脑补戈壁烧烤和风干肉的各种做法，连呼“阁主英明！”
欧阳芷则是最忙的人，她需要为每位参考者建立独立的考核成本账目，规划物资调配，评估考核过程中对宗门环境的潜在影响，并起草《神考期间行为规范及损害赔偿补充条例》。
轰轰烈烈的乾坤阁首届内部神考，就在这样一种既神圣又充满铜臭味儿（欧阳芷语）的氛围中，拉开了帷幕。
江慎惬意地躺回温泉，神念如同监控探头般覆盖各个考核地点，实时观察。
他看到尘见君剑气如丝，小心翼翼地剥离着矿石，偶尔失手削掉半座小山头，欧阳芷的算盘声立刻隔空响起，尘见君额头见汗，控制力竟真的在压力下稳步提升。
他看到独孤桀戴着特制手套和口罩（欧阳芷强制要求），一边骂骂咧咧地处理着刺鼻的废水，一边眼睛发亮地收集着析出的彩色晶体，嘴里念叨着“这玩意儿能卖不少钱”。
他看到林小柔在荒地上忙碌，阿云跟在她身边，小手泛着微光，那株濒死的药草竟真的焕发生机。灰牙成功叼回了目标（一个特制木牌），得意地甩着尾巴，被欧阳芷难得地摸了摸头。
他看到铁心对着烧红的星陨残铁反复捶打，记录数据，汗如雨下，但眼神专注。王大锤在戈壁上架起锅灶，烟熏火燎中诞生出香气奇特的肉干和面饼。
“这就是HR的成就感啊！”江慎美滋滋地品着果汁，“看着员工们在考核中成长，在成长中为宗门创造价值……等等，尘见君那边矿石回收率好像有点低，得给他加点压力……嗯，可以引入竞争对手机制，假装说独孤桀的副产品提取进度超过预期？”
于是，一道神念传音落入尘见君耳中：“见君啊，独孤桀那边已经提炼出第二种高价值染料了，价值不菲啊！你这矿石回收率要是再上不去，本期考核绩效排名可就……”
尘见君剑气猛地一盛，精准度瞬间提高，矿石哗啦啦落下。
江慎满意地点点头，又给独孤桀传音：“独孤啊，尘见君的矿物纯度似乎比你上次检测的高了零点三个百分点，这会影响副产品定价吧？”
独孤桀立刻加大了对废水残留物的提取力度。
欧阳芷感应到各处效率突然提升，看了看温泉方向，无奈地摇了摇头，在账本上又记下一笔“阁主神念干预带来的额外效能产出（暂无法量化）”。
数日后，首批神考（第一考）陆续结束。除了铁心因材料过于不稳定报废了两份、导致成本超支被欧阳芷记了一笔之外，其余人都惊险达标，甚至略有超额。
考核奖励发放仪式（由欧阳芷主持，江慎观礼）上，众人拿着虽然被扣除了各种费用后缩水不少、但依然可观的“绩效奖金”，感受着自身实实在在的提升，对乾坤阁的归属感……以及对欧阳总管算盘的敬畏感，都达到了新的高度。
“很好！”江慎做总结陈词，“首考告捷，证明了我乾坤阁人才济济，潜力无限！接下来，我们将再接再厉，一边积极备战魂师大赛赞助事宜，一边准备神考第二考！目标，是让每一位成员，都能成为独当一面的……赚钱，不，是修行强者！”
众人：“……”为什么总觉得阁主的话哪里不太对劲，但实力提升和奖金又是实打实的。
欧阳芷适时上前，递上新的报表：“阁主，根据神考成果，我已重新评估了各位成员的任务报价。尘见君的‘精准拆迁’服务费可上浮60%，独孤桀的解毒剂定制起拍价提升100%……这是更新后的价目表。另外，魂师大赛赞助方案的详细预算也已做出，请您过目。”
江慎接过厚厚的报表，看着上面跳跃增长的数字，心潮澎湃。
“批了！都批了！”他大手一挥，“欧阳总管，放手去干！让乾坤阁的旗帜，插满……不，是让乾坤阁的广告，贴满魂师大赛的每一个角落！”
于是，乾坤阁的搞钱大业，在内部神考提升“资产质量”的基础上，向着外部市场发起了更猛烈的冲击。而我们的神界HR江慎，继续泡在温泉里，一边监控着员工成长，一边规划着第二考的内容（或许可以加入团队协作项目？比如尘见君和独孤桀合作进行有毒废矿的净化与开采？），感觉神生充满了奋斗的乐趣。
毕竟，有什么比看着自己一手组建的团队（奇葩们），在自己的英明领导（和欧阳芷的精打细算）下，一步步走向强大（和富裕）更让一个HR有成就感呢？
江慎打了个哈欠。
“船到桥头自然直，钱到账上自然花。先顾好眼前吧，毕竟……下个月的伙食费，欧阳芷说又创新高了。”
神生啊，就是这么朴实无华，且充满柴米油盐的修行。